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Modele de resiliation assurance

Le FMLA exige un délai de grâce de 30 jours pour le paiement de la prime de l`employé. Si un employé omet de verser un paiement de prime, l`employeur doit donner à l`employé un préavis écrit de 15 jours avant la résiliation de la couverture, en informant que le paiement n`a pas été reçu et que la couverture sera résiliée si elle n`est pas reçue à une date précise au moins 15 jours après la date de la lettre. Pour éviter une période de 45 jours ou plus pendant laquelle l`employeur offre une couverture sans paiement de primes, il est recommandé d`aviser l`employé dans les 15 jours suivant le non-paiement et de prévoir 15 jours pour que l`employé paie la prime de façon à ce que, tout au plus , la couverture est fournie sans paiement pour seulement le délai de grâce de 30 jours requis. Si un employé ou une personne à charge choisit d`élire COBRA au lieu d`une inscription spéciale lors d`une perte de couverture de santé collective, l`employé ou la personne à charge aura une autre possibilité de demander une inscription spéciale une fois que COBRA aura été épuisé. Afin d`épuiser la couverture COBRA, l`individu doit recevoir la période maximale de couverture COBRA disponible sans résiliation anticipée. Pour une inscription spéciale après avoir épuisé COBRA, une personne doit demander l`adhésion dans les 30 jours de la perte de couverture COBRA. Si la couverture de continuation est résiliée tôt, le régime doit fournir au bénéficiaire qualifié un préavis de résiliation anticipée. (Voir «avis et procédures électorales» plus haut dans ce livret.) Lorsque l`événement admissible est la cessation d`emploi de l`employé couvert (pour des raisons autres que l`inconduite grossière) ou la réduction des heures de travail, les bénéficiaires qualifiés doivent être assurés d`un maximum de 18 mois de couverture de continuation. L`employeur peut résilier rétroactivement la couverture de l`employé à la date du dernier versement si l`avis de 15 jours est fourni et que l`employé ne paie toujours pas la prime, mais seulement si l`employeur a établi des politiques concernant d`autres formes de congés impayés qui prévoient que l`employeur doit résilier rétroactivement la couverture. Une bonne pratique consiste à inclure une disposition concernant la résiliation rétroactive de la couverture dans les deux politiques de congé manuel et dans les documents du régime de prestations applicables. COBRA (abréviation de la loi consolidée sur le rapprochement budgétaire d`omnibus de 1985) est une loi fédérale qui oblige les employeurs de 20 employés ou plus qui offrent des prestations de soins de santé pour offrir la possibilité de continuer cette couverture aux personnes qui autrement perdraient de cessation d`emploi, de réduction des heures ou de certains autres événements. Les États individuels peuvent également avoir des lois similaires à celles de COBRA qui s`appliquent. La plupart des plans de santé collectifs parrainés par les employeurs doivent être conformes à la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974 (ERISA), une loi fédérale qui établit des normes pour protéger les avantages sociaux des employés.